한 두 명이 떠난 게 아니니까…

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전화 공포증에 걸린 댄서 허니제이

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한 두 명이 떠난 게 아니니까…

최근, 한 두 명이 떠난 사실이 뉴스에 자주 나오고 있습니다. 이는 개인적인 이유나 직장 관련 문제로 인해 발생할 수 있지만, 때로는 조직의 문제로 인해 여러 명이 동시에 떠나는 경우도 있습니다. 한 두 명이 떠난 것이 아닌 다수의 사람들이 동시에 조직을 떠나는 상황은 조직 내에 심각한 문제가 있다는 것을 시사할 수 있습니다.

조직 내에서의 인력 이탈은 매우 심각한 문제로 다가올 수 있습니다. 첫째, 지속적인 인력 이탈은 조직의 안정성을 훼손시킬 수 있습니다. 동료나 상사가 떠나게 되면 업무 수행에 있어서 소통이 원활하지 않고 업무에 대한 이해와 지식이 소멸될 수 있습니다. 또한, 인력 이탈이 잦게 일어나게 되면 조직의 목표 달성과 성과 개선에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

둘째, 인력 이탈은 조직 내의 문화에도 영향을 미칠 수 있습니다. 다수의 사람들이 동시에 떠남으로써 회사 내부의 분위기가 급격하게 변화할 수 있습니다. 이는 남아있는 직원들의 이질감을 유발하고 조직 내의 긴장감을 증가시킬 수 있습니다.

이러한 문제들을 해결하기 위해서는 조직 내에서 인력 이탈의 원인을 파악하고 해결책을 마련해야 합니다. 먼저, 조직 내의 의사소통이 부족하거나 충돌이 해결되지 않는 문제를 해결해야 합니다. 또한, 직원들의 업무 스트레스와 불만을 경감시키기 위한 대책을 마련하고 조직 내의 문화 개선을 위한 노력을 기울여야 합니다.

한 두 명이 떠난 것이 아닌 다수의 인력이 이탈하는 상황은 조직 내의 심각한 문제의 징후일 수 있습니다. 조직은 이를 경계하고 조기에 대응하여 안정성을 유지하고 성장을 이끄는데 초점을 맞춰야 합니다. 인력 이탈을 최소화하고 조직의 건강한 변화를 위해 노력하는 것이 중요합니다.

16 thoughts on “한 두 명이 떠난 게 아니니까…”

  5. 어느 조직이든 리더의 자리는 힘들고 어렵다.. 그리고 직원들은 절대 이해 못 한다 그 자리가 얼마나 힘들고 인간관계 때문에 스트레스 받는지.. 리아킴도 허니제이도 몇년동안 댄스 팀을 이끌어 오면서 상처 참 많이 받았을듯. 직원-오너 관계예서 서운한 게 없는게 더 이상한거다. 그걸 지혜롭게 풀어하는 게 더 중요한 것

  7. 허니제이의 색깔이 너무 강하고 다소 독단적인 면에 있어서 정말 실력이 출중한 멤버들은 오래 버티질 못한다. 이건 허니제이의 인간성을 폄하하는 게 아니라 그녀의 예술세계나 작업 성향 자체가 그렇지.. 인품이야 워낙 좋은 게 허니제이님이도.. 여튼 그래서 퍼플로우 멤버들이 다 떠나서 현재 리헤이 곁에 있는 거고 리헤이는 리더와 멤버가 수평적인 팀을 만들고 싶다고 밝힌 바 있음.. 원밀리언만 봐도 리아킴이 리더로서 스폿라이트를 받고자 하는 모습이 거의 없지..

  8. 아무래도 리더가 되면 고충이 있을 수 밖에 없죠~ 다른 리더들도 그들은 그들대로 어려움이 있을 거예요 허제님이 넘 좋은 사람이다보니 더 힘드신듯 에구

  9. 허니제이와 아이들이긴 함. 팀에 타댄서들이 백댄서 느낌 남. 굳이 비교하자면 프라우드우먼은 모니카 느낌이 강하지만 전체 댄서들이 팀으로 잘 어우러지고, 코카앤버터는 거의 동등한 느낌이고 파트분배도 그렇고, YGX는 팀 멤버들 에너지가 비슷해서 딱 잘 맞고. 근데 홀리뱅은 허니제이가 타 멤버들에 비해 너어무 잘하는데 또 그래서 허니제이만 센터임. 그래서 팀원은 서운할 수도 있겠다 싶음.

  13. 보면서 폭풍오열했던…..
    왜 그랬는지는 아직 잘 모르겠지만..
    너무 울면서 봤던 에피..
    제인과 허니제이의 고민을 너무나도 진심으로 잘 알고있습니다.

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